官相，是长期养出来的，有官相的人身上都有这5个特征：1、被夸不飘；2、被冷落不急；3、有分歧不怒；4、有位置不傲；5、没靠山不卑

“君子泰而不骄。”

有些人一辈子养不出官相，原因很简单，稍微得势，便忘了自己是谁。

没被提拔时谦虚谨慎，刚有一点权力，说话的口气便变了。平时看着沉着老练，一旦受到冷遇，又急得四处打听，生怕别人不知道自己受了委屈。

官相从来不靠长相，也不靠刻意端着架子。一个人的分量，藏在境遇变化之后的反应里。

尤其下面五种表现，最能看出一个人的修养究竟到了什么程度。

被夸不飘，知道掌声里有多少水分

人在受到表扬时，最容易误判自己的分量。

领导当众夸奖几句，同事纷纷表示佩服，有些人便开始觉得自己能力出众，连过去愿意虚心请教的人，也逐渐不放在眼里。

但领导的表扬，有时是对具体成绩的认可，有时也带着鼓励和激励的考虑。

受到表扬的人如果分不清其中的区别，便容易把一次成绩当成长期优势。

有官相的人，能够坦然接受认可，但不会因为一时风光，便改变对自身能力的判断。

赞美最容易让人忘记的，是自己还有多少事情没有本事办成。

经历过几次起落便会明白，别人今天愿意捧场，不代表明天遇到困难时，依然愿意替自己承担责任。

被冷落不急，不把领导的态度当成自己的身价

单位里最折磨人的处境，有时就是突然不被重视。

原本经常参与重要项目，后来领导调整分工，重要任务交给了别人。周围同事的态度没有明显变化，心里却已经开始七上八下。

有人急着找领导解释，生怕自己被边缘化。也有人因为一时失意，干脆消极对待工作。

有官相的人，也会留意工作安排的变化，但不会仅凭领导几次没有点名，就认定自己失去了前途。

工作存在不足，便寻找改进的机会。岗位暂时没有发展空间，也会认真衡量后续选择。

越是没人关注的时候，越能看出一个人做事究竟靠责任，还是靠别人给的脸面。

领导的注意力会随着工作需要发生变化，没有必要因为一时受到冷遇，便主动打乱自己的生活。

有分歧不怒，不急着用脾气维护权威

《论语》讲：“君子和而不同。”

单位里有一种人，平时说话十分客气，但只要有人提出不同意见，脸色便立刻发生变化。

尤其当着其他人的面受到质疑，便觉得自己失了面子，非要争出个高低不可。

原本讨论的是方案是否合理，争到后来，却变成了谁有资格反对谁。

有官相的人，遇到分歧反而愿意把话听完。

如果对方指出的问题确实存在，便考虑调整方案。如果意见缺少依据，也能把原因讲清楚。

有些领导害怕别人反对，表面是在维护权威，实际暴露的是内心承受不了质疑。

职位越高，越需要有人及时指出风险。靠发脾气让所有人闭嘴，看似赢了争论，付出的代价却可能是再也听不到不同意见。

有位置不傲，知道权力有多容易让人失态

看一个人的修养，升职之后的变化最有说服力。

以前见到同事主动打招呼，后来有了职务，便习惯让别人等候。原本能够正常商量的事情，也开始摆出高高在上的姿态。

有些变化十分细微，本人甚至没有察觉。

因为职位提高之后，周围的人开始主动迁就。时间长了，便容易把职务带来的便利，误认为所有人都发自内心地敬重自己。

有官相的人，对这种变化始终有所警觉。

面对下属的正常诉求，能够耐心了解情况。遇到需要坚持原则的事情，也按照规定处理，不因为个人喜恶随意改变标准。

职位能让别人服从安排，却未必能让别人心服。

一个管理者有没有修养，看受到尊重时的表现还不够，还要看面对没有能力给自己带来好处的人，是否依然保持基本的礼貌。

没靠山不卑，不因为起点普通就看轻自己

有些人工作能力不错，遇到有背景、有资源的人，却总觉得自己低了一头。

明明承担着重要任务，汇报时仍然不敢说明个人贡献。面对不合理的工作安排，也习惯忍让，担心提出意见会影响发展。

这种过度谨慎，容易让原本属于自己的机会悄悄流失。

有官相的人，知道资源和背景会影响发展，但不会因此否定自身积累。

该尊重的领导正常尊重，涉及职责范围内的事情，也能把自己的判断讲清楚。

没有靠山，意味着争取机会时可能需要拿出更多成绩，却不意味着必须处处低声下气。

最令人惋惜的，是明明没有输在能力上，却因为看轻自己，连争取的勇气都失去了。

人这一生，得意和失意都会遇到。

有人受到重用之后，便逐渐忘记过去的谦逊。有人长期没有机会，心里的不甘慢慢变成了怨气。

而有官相的人，经历过身份变化之后，待人做事仍然有自己的尺度。

因为职位有高低，境遇有起伏，内心的修养却需要靠自己一点点养成。

有些人坐上领导的位置，才开始学习怎样让人尊重。有些人还没有得到那个位置，周围的人已经愿意把重要的事情交到其手里。

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