你越这样，别人越高看你

尊重来自分量，不来自分贝。

大家好，我是寒橘。

世上人多是贱骨头。

越练习鞠躬，别人可能越记得你的弯腰；你越练习站直，别人反而会调整看你的角度。

如何让别人高看你一眼，三个非常重要的习惯。

01

一定要有框架感

这决定了你的底座是不是有力量，没有框架，就是烂肉一堆。

我们的周围是有两种人的，一种是在搬砖，垒砖，一辈子没有建成房子；但有的人的大脑是能建造一座城市的。

这就是有没有框架感的区别。

说话、汇报、推进工作，都是如此。

谈什么、不谈什么、怎样拍板。同一事实，换个表述，人们的判断就会大翻转。

我参加过一场学术会，众人纷纷捧一部新书，有人眉飞色舞，有人频频点头。一个老先生自始至终没说话。轮到他发言，说了三个方面。

第一句，定边界，“只谈证据与方法，不谈好恶与情分。”第二步，定节奏，三处硬伤，逐条举证。第三步，给标准，样本量、引用来源、统计检验的最低门槛。

刀刀见骨，满座皆静。会后，书的作者反而主动请教，态度谦恭得反常。老先生没去求尊重，他制造了尊重发生的场域。

那是因为，谁先定义问题、划定边界、安排节奏，谁就默默把别人拉进自己的引力场。

职场同理。小王上台第一句：“请各位领导指导。”他把自己装进了被审讯的框里。

小张提前发预读，一页纸写清目标，指标，资源，风险与两个需要拍板的点。讨论从嘈杂变聚焦，时间从“聊聊天”变“做决策”。

没有框架的人，只配被安排；拿回框架的人，天然被仰视。

老子说“执大象，天下往”。你举着“象”，也就是大框架，众声自然向你集中。

因为多数人只会把话说长，你把路说清就赢了一半。

02

做昂贵的选择

动物行为学里有个“昂贵信号”，只有付出高成本仍坚持的举动，才最可信。

人际亦然。明确拒绝、限量承诺、延迟回应，短期不讨喜，却最显分量。

因为解释来的太便宜，代价才最昂贵。

见过一个产品负责人，需求像潮水扑过来，很多人都说“也不难，捎带手”。

他只回一句，本季度只做三件事，每件拉动指标多少，其余进入下期池。

一开始有人不满，三个月后大家争着把关键项目交给他。

因为他做成了可预期，可预期就让人安心，安心就等于尊重。

人际里一样。半夜“在吗？”你回了三次，对方就把你当成随叫随到的客服。

换个做法，写清规则，工作日21点后不回私事，紧急请来电，坚持一周，对方学会分寸。

心理学里这叫“心理抗拒”，越容易突破的边界，越想试探；边界一旦有成本，尊重才会有起点。

03

不避讳犯错

允许裂缝，光才照得进来。

永远端着的人像塑料花，远看体面，近看无味。高能力者适度暴露瑕疵，反而更令人喜欢与信任。

通常来说，我们有两种复盘。

一种是，目标未达成，指天指地，市场不行、同行扰动、天时不利。

一种是，开场承认判断偏差，拿出纠偏方案，砍损、调品、换渠道、保现金流，复盘频率写在墙上。

亲密关系里也如此。你常说“我都行”，对方便摸不着你的边界；你改成“三句话”，这件事我会吃醋，我需要一天独处，道歉最好当天。

允许情绪露头，不是示弱，是把相处的地图交给对方。

苏东坡在风雨里写“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”

我承认狼狈，也给出走法。

04

走心的碎碎念

钱钟书在《围城》里写李梅亭，入木三分。

此人到处递名片，上面印满头衔，无非是要人高看。结果呢？

他有名片，但没有名字；拼命想要挤进圈子，却始终是个圈外人。

在该点头时还是要点头，在该摇头时还是要摇头啊，身体有颈椎病，灵魂还是不要了。

拿回框架权，别人就进你的轨道。做出昂贵选择，别人不敢轻慢。给自己可犯错权，别人才愿意靠近，自己也活的真实。

这样说来，尊重是“求”来的吗，不是，就像影子跟着身形，是自然长出来的啊。

所以呢，话人活一世，终究是为自己而活。

别人的高看或低看，说到底不过是过眼云烟，但奇妙的是，当你真正把自己当回事，别人也会把你当回事；当你不再讨好所有人，所有人反而会来讨好你。

这世间的道理，往往如此讽刺，又如此公平。

点个关注吧，有缘再见！

从外打破是食物，

从内打破是生命；

人生，

从外打破是压力，

从内打破是成长。

红色壹号，不只是酒，

它是英雄的见证，

是时代的印记，

是每一个梦想家心中不灭的火焰。